IAS - International Ambiental Services

Certificazioni Aziendali

SISTEMA DI GESTIONE QUALITÀ ED AMBIENTE (UNI EN ISO 9001/2008 – 14001:2004)

Nell'ambito degli attuali sistemi sociali ed economici le società consorziate il Consorzio Stabile I.A.S. hanno deciso di espletare la propria attività mediante l'erogazione di servizi, concepiti nel rispetto delle esigenze espresse ed implicite dl cliente e degli equilibri della natura.

Allo stato attuale, la tutela dell'ambiente, oltre che un bisogno indispensabile per una migliore qualità della vita (soprattutto per le future generazioni), rappresenta un fattore di competitività e di distinzione per le aziende. Tali dinamiche si sono evolute grazie alla maggiore sensibilità delle persone alle problematiche di "sviluppo compatibile" e determinano un orientamento del mercato verso servizi di qualità con implicazioni di tutela e ambientali. Le Direzioni delle società consorziate, in considerazione del mercato in cui operano, spinte dalla volontà di rendere il Consorzio Stabile I.A.S. punto di sicuro riferimento per la Clientela, hanno scelto di adottare e rendere operativo un Sistema di Gestione per la Qualità e/o per l'ambiente (SGQA) conforme ai requisiti delle Norme UNI EN ISO 9001/2008 e 14001/2004.

Nell'ambito delle proprie attività, il Consorzio è impegnato a ricercare appropriate tecnologie e processi produttivi tesi a sostenere il miglioramento continuo, la prevenzione dell'inquinamento, lo sviluppo ed accrescimento dei controlli sulle prescrizioni legislative, il tutto tenendo in considerazione le parti interessate (clienti, utenti, operatori, ecc.). Tale enunciazione viene dettagliata dall'individuazione di specifici obiettivi da raggiungere sia in materia di qualità dell'organizzazione e del servizio che dell'ambiente:

Inoltre, le Aziende s'impegnano, nei prossimi anni, ad adeguare le proprie risorse umane, tecniche e materiali alle esigenze che si proporranno in corso di gestione.

Tutte le Funzioni Aziendali partecipano, per la parte di propria competenza, alla definizione delle procedure che attuano e che fanno attuare, al fine di conseguire gli obiettivi strategici di qualità e ambientali definiti dall'azienda.

Esse hanno la piena responsabilità, ed operano in modo che tali principi siano capiti ed attuati in accordo con quanto riportato nel MGQA.

Il RGQA ha l'autorità e la responsabilità di compiere azioni ispettive, audit e verifiche, nel rispetto di quanto contenuto nel MGQA stesso, e di realizzare una costante funzione di reporting nei confronti delle funzioni aziendali al fine di verificare e migliorare il SGQA attuato in azienda.

Le Direzioni Generali delle società consorziate spronano tutto il Personale ad operare conformemente a quanto previsto nel MGQA ed eserciteranno la propria autorità per sviluppare e promuovere le azioni indirizzate al raggiungimento degli obiettivi in esso definiti.

SISTEMA DI GESTIONE ETICA (SA 8000:2007)

Le direzioni delle società consorziate sono consapevoli dell'importanza di sviluppare un ambiente di lavoro socialmente responsabile e favorire una crescita professionale di tutti i dipendenti, estendendo questa volontà anche ai fornitori esterni.

Le consorziate, infatti, non sono un'entità a sé stante ma vivono in un contesto sociale, pertanto ritengono opportuno e doveroso investire nel capitale umano, nell'ambiente e nei rapporti con tutte le altre parti interessate, certificando i propri Sistemi Organizzativi in SA 8000, favorendo una cultura del rispetto sociale che si possa applicare nella vita quotidiana e nei contesti extra aziendali.

La norma SA8000 costituisce il primo standard a livello internazionale con cui si garantisce che il rispetto delle regole dell'etica del lavoro ricusando lo sfruttamento, la discriminazione, l'iniqua retribuzione e l'insalubrità.

A tal fine le aziende componenti il consorzio si impegnano formalmente a:

1. uniformarsi ai requisiti della norma SA8000 ed alle leggi e convenzione ad essa correlate
2. controllare nel tempo il rispetto dei requisiti della norma di riferimento
3. sensibilizzare tutto il personale sui vari aspetti della responsabilità sociale stimolandone la condivisione
4. coinvolgere gradualmente tutti i fornitori, nella visione etica dell'impresa, chiedendo loro di applicare per ciascun requisito nella norma i comportamenti minimi
5. assicurare un dialogo aperto e trasparente all'interno della struttura e con tutte le parti interessate al fine di recepire informazioni sulla reciproca soddisfazione ed il miglioramento continuo.

L'obiettivo ultimo, infatti, è rendersi promotori per stimolare un processo a catena di adeguamento agli standard della norma da parte dei fornitori, dei partners e dei clienti; influenzandone il comportamento e privilegiando coloro che dimostreranno sensibilità alla problematiche sociali.

Tale intento è diffuso a tutti i livelli e disponibile all'esterno.

SISTEMA DI GESTIONE SICUREZZA E SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO (OHSAS 18001:2007)

Nell'ambito degli attuali sistemi sociali ed economici le aziende che compongono il Consorzio Stabile .I.A.S. hanno deciso di espletare la propria attività mediante l'erogazione di servizi, concepiti nel rispetto della tutela della salute e sicurezza di lavoratori.

Allo stato attuale, tale fattore, rappresenta sia un elemento indispensabile per una azienda che opera nel rispetto delle Leggi e dei diritti delle parti coinvolte nel processo produttivo sia un fattore di competitività e di distinzione per le aziende.

Tali dinamiche si sono evolute grazie alla maggiore sensibilità delle persone alle problematiche di "sviluppo compatibile" e determinano un orientamento del mercato verso servizi di qualità con implicazioni di tutela della sicurezza dei lavoratori ed ambientale.

Le Direzioni delle società, in considerazione del mercato in cui operano, spinte dalla volontà di rendere il Consorzio Stabile I.A.S. punto di sicuro riferimento per la Clientela, hanno scelto di adottare e rendere operativo un Sistema di Gestione per la sicurezza e salute dei lavoratori (SGSL) conforme ai requisiti della Norma OHSAS 18001.

Sulla base di tali premesse le Direzioni aziendali (DG) si impegnano al rispetto della legislazione e degli accordi applicabili alla Salute e sicurezza sul lavoro (SSL).

Le DG sono convinte che le responsabilità nella gestione della SSL riguardano l'intera organizzazione aziendale, dal datore di lavoro sino ad ogni lavoratore, ciascuno secondo le proprie attribuzioni e competenze, la prevenzione non va considerata competenza esclusiva di alcuni soggetti con conseguente deresponsabilizzazione degli altri e mancanza di partecipazione attiva.

La SSL ed i relativi risultati sono considerati come parte integrante della gestione aziendale (considerando quindi un risultato di SSL gratificante ed importante quanto un risultato di produzione, di qualità o ambientale); al tale proposito si ribadisce l'impegno:

1. al miglioramento continuo ed alla prevenzione;

2. a fornire le risorse umane e strumentali necessarie;

3. a far sì che i lavoratori siano sensibilizzati e formati per svolgere i loro compiti in sicurezza e per assumere le loro responsabilità in materia di SSL;

4. al coinvolgimento ed alla consultazione dei lavoratori, anche attraverso i loro rappresentanti per la sicurezza;

5. a riesaminare periodicamente la politica stessa ed il sistema di gestione attuato;

6. a definire e diffondere all'interno dell'azienda gli obiettivi di SSL e i relativi programmi di attuazione.

I punti sopraindicati costituiscono anche il quadro di riferimento per stabilire e riesaminare obiettivi e traguardi della SSL.

Coscienti dell'importanza che la sicurezza e l'igiene sui luoghi di lavoro assume nell'organizzazione e nell'erogazione del processo produttivo le DG spronano tutte le componenti aziendali al rispetto di quanto stabilito nella presente politica e nei documenti del SGSL e nel contempo richiedono la collaborazione di tutto il personale per il raggiungimento degli obiettivi definiti.